改正情報 社労士 pdf

改正情報

Add: myveku99 - Date: 2020-12-12 09:09:03 - Views: 3992 - Clicks: 8500

以下、未改定情報です。. lec東京リーガルマインドが実施する社労士試験対策講座で利用するテキストの紹介です。業界屈指の充実のテキスト!格に必要な知識を、わかりやすくインプット、 徹底的なアウトプットで、解答力を鍛えます。. 法改正情報 令和3年4月まで. 年4月26日掲載(pdf:125kb) 出る順社労士 本試験型過去問題集 ①労働編 年4月26日掲載(pdf:124kb) ②社会保険編 年4月26日掲載(pdf:275kb) 出る順社労士 選択式マスター 年6月7日掲載(pdf:95kb) 出る順社労士 当たる!直前予想模試. 今回の法改正は、派遣労働者の賃金や待遇が、正規労働者と同一水準になることを目的としたものです。そのため、派遣労働者の方の賃金の決定方法と水準の具体的な基準・方法が定められた法令となっています。 具体的な待遇決定の方法には、大きく二種類が設けられています。「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」と呼ばれる方式です。 それぞれの方式の目的をよく認識して制度を整備していくことが大切です。派遣先企業と派遣元企業が協力して、年4月の施行時点までに、この2つの方式のいずれかの施策を完了しておくことが求められています。 派遣先・派遣元の合意のもと、いずれの方法を取るのか決定することができます。ただし、「派遣先均等・均衡方式」が原則的に選択する方法で、「労使協定方式」が例外となる方法だとされています。.

See full list on at-jinji. ※社会保険労務士として、掴んだ法改正情報を受験生さんのために、 しょぼく垂れ流しするメルマガ ( ゚ ゚ ;)エッ! 8up) 訂正のお知らせとお詫び.

社労士 宅建士 fp技能士 証券外務員 日商簿記 旅行業務取扱管理者 賃貸不動産経営管理士 ケアマネジャー 介護福祉士 社会福祉士 登録販売者 食生活アドバイザー(r) 衛生管理者 危険物取扱者 消防設備士 気象予報士 電気主任技術者. 派遣先から比較待遇労働者の賃金情報を入手しなくてはならず、もちろん請求すれば法的な権利行使で入手はできるものの、「顧客企業の内部情報(賃金)」という性質上、入手がためらわれること 2. 02」にてご案内しております法改正情報への追加(新規)となります。 「20. ご自宅の無線LAN(Wi-Fi)環境で講義動画をアプリにダウンロードしておけば、通信費やデータ容量制限を気にすることなく視聴できます。 ダウンロードした講義動画は1週間視聴可能です。受講期間中であれば再度ダウンロード可能です。 電波のない環境でも講義動画を再生できるので、いつでもどこでも学習することが可能です。 ※スマホ・タブレットの専用アプリ【合格Webアプリ】が必要です。パソコンにはダウンロードできません。. 「労使協定方式」は、派遣元企業が派遣労働者の方が派遣されている同地域・同業種・同経験年数の労働者の方と同一水準の賃金への変更を検討し、派遣先企業との調整のもとに決定する方式です。 さらに、派遣労働者の代表者と、本施策についての労使協定を締結します。 先にも述べましたが、私が知る限り、ほとんどのケースでこちらの方法が取られています。 「労使協定方式」は次のような手順で行います。(実務に配慮し、一部行政の資料と検討順を変更しています). 年5月29日に改正労働施策総合推進法が成立し、企業におけるハラスメント対策が義務付けられた。大企業では年6月1日から、中小企業では年4月1日から施行開始となる。 企業に求められる対応は、主に次の2点だ。 このパワハラ防止法を遵守するための対応策について、数々のパワハラ訴訟に携わってきた佐々木亮弁護士が解説している。 参考: ・パワハラ防止法とは? 定義は? 佐々木亮弁護士が企業対策を徹底解説(上) ・パワハラと指導の違いは? 6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中) ・中小企業でもできるハラスメント対策は? 佐々木亮弁護士が徹底解説(下). 最初の科目「労働基準法」は8/31より配信。 あわせて年対策の全科目レクチャー動画(直前対策を除く)を、お申込後に受講証が届き次第、視聴可能です。 社労士試験の難しさは、試験範囲の広さにあります(全10科目)。 この全科目の全体構造と相関関係を理解するということが社労士試験において最も重要であり、かつ、最も難しいところです。 社労士24であればそれが短期間で可能です。 年内中に全科目回転して、基本知識を一気に固めてしまいましょう。 また試験範囲が広いゆえに、初めて勉強される方が感じるのが「果てがみえない」。 砂漠を歩いているような気分になり、歩みが止まります。 この壁を突破するには「できるだけ早い時期に全範囲を一回転すること」。 ゴールが見えることで、「やり遂げることができる」という安心感と自信が生まれます。 また、全体像学習の必要性を日本史に例えると、、 縄文から現代まで一気に勉強して、全体を掴んでから、各時代を掘り下げた方が効率的。 縄文時代(労基)に時間をかけすぎると近代・現代(年金・社一)が疎かになります。.

うかる!社労士 年度版 法改正情報 (年6月15日掲載版) このPDFファイルに掲載した法改正情報は、 年度版の各書籍の編集 後に発生した法改正に関する情報です。 ※2月10 改正情報 社労士 pdf 日版に掲載した改正事項も含めて掲載しています。2月10 日版に. この改正情報は、「労働社会保険諸法令(告示を含む。)」について、官報に公布された改正点をお伝えするものです。 参考までに重要度を★マークで表示しておりますが、その基準等は次のとおりです。. 事業主の業務負担軽減・利便性向上を目的に、労働保険や社会保険に関する新しい制度が開始。「労働保険関係成立届」をはじめとする各種届出について、受付窓口のワンストップ化が行われた。厚生労働省から発表された情報は以下の通り。 一例として、今までは労働基準監督署にしか提出できなかった労働保険関係成立届が、他の書面とまとめてハローワークや年金事務所等にも提出できるようになった。. 社労士24レクチャーテキスト+労働統計まとめでのカバー率※。 ※テキストの記載事項に基づき正解肢を特定することができた問題の率。 この範囲を反復回転学習で確実な知識にする。 改正情報 社労士 pdf かつ択一・選択問題集、直前模試等で上積み、という戦術が有効です。 なお、このカバー率に対するテキスト10冊の厚みはこちら。 隣の物体はメガネケース(黒) 「講義時間の長さ」ではなく「時間当たりの情報量」 「テキストの厚さ」ではなく「ページ当たりの論点数」 を重視するのが「社労士24」のコンセプト。. 法改正等に伴う変更のお知らせ. 22up: 法改正等に伴う変更のお知らせ. 平成29年1月1日より雇用保険の適用拡大が行われ、65歳以上の労働者も「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象となった。 この改正には免除措置が設けられ、令和1年度までは64歳以上の社員の保険料は免除されていたのだが、令和2年3月でこの措置が廃止に。令和2年度から、新たに64歳以上の社員も雇用保険料徴収の対象となる。 参照:「雇用保険の適用拡大等について」(厚生労働省).

特定の法人の事業所が社会保険・労働保険に関する一部の手続を行う場合、年4月からは必ず電子申請で行う必要がある。「特定の法人」「一部の手続」の定義はそれぞれ下記の通り。 電子申請義務化に必要な準備やポイントについては、PDFのダウンロード資料と記事にまとめているので参考にしていただきたい。 ・年4月からスタート 社会保険手続き 電子申請義務化への対応ガイド(ダウンロード資料) ・年の開始は目前!電子申請義務化に必要な準備とは?(業務ガイド). 独立行政法人 国立印刷局が提供するインターネット版官報です。直近30日分の官報情報(本紙、号外、政府調達等)は全てpdfで無料で閲覧できます。. 社労士24は、「時間がない」方を対象に開発したコンテンツです。そのコンセプトは「勉強時間の創造」です。 ・全科目のインプット講義が24時間で完結→問題を解く時間を「創造」 ・3分から15分でチャプター分け→スキマ時間での学習時間を「創造」 ・スマホのみで視聴可能→テキストが手元にない状態での学習時間の「創造」. 昨今のAIやIoTの普及といったデジタル技術の革新により、企業が提供するサービスの質や形に大きな変化が現れた。この変化に対応すべく、「産業財産権に関する訴訟制度の改善」「デジタル技術を活用したデザインの保護」「ブランド構築支援」を目的に、今回の意匠法の改正が行われた。 改正内容の概要は以下の通りだ。.

トップページ > お役立ち > 法改正情報 > 年度掲載分 人事労務に関する法改正情報をお届けしています。 社会保険料や所得税などの改定については、 こちら(社会保険料等の改定情報) をご覧ください。. 待遇情報の提供 待遇決定方式が【派遣先均等・均衡方式】または【労使協定方式】のいずれの場合も、 労働者派遣契約を締結する前に、あらかじめ、派遣元に対し、比較対象労働者の待遇など に関する情報を提供しなければなりません。. 令和2年度改正情報4/1 キャリアアップ助成. の改正情報およびお詫びと訂正について 「社労士V 平成29年度社会保険労務士試験解説付完全模擬問題」 (PDF) (平成29年5月18日更新) 「社労士v29年受験 15年分から厳選!ムダなし!. 実際の改正の話は、リンク先を参照してください。 リンク先の話がすべてです。(・ω・´)キリッ ほな、@法改正。本日も元気に行きま~す♪ おきらく社労士@法改正 第66号のメニューはコチラ.

厚生労働省が公表している情報、法律改正情報、労働経済情報など社労士には欠かせない情報を掲載しています。 社労士受験にも役立つ情報ですので、活用してください。. 訂正情報 無断複写・複製禁止 - 4 - 4改正情報「健康保険法」 改正情報「健康保険法」に誤った記載がありました。 (1)P6の下記の記載のうち青字の部分を追加した内容が正しい内容になりま す。. 4月1日から、民法のうち契約に関するルールをまとめた「債権法」が改正される。債権法は1896年の制定時からほとんど見直しがなかったため、制定から約120年間の社会の変化に対応し、国民にとって理解しやすい内容にすることを目的に今回の改正が行われた。 主な改正ポイントは、以下の4つであり、雇用関連では残業代の債務への影響が最も重要だ。身元保証人についても、入社時の扱いとの関係で注目される。 企業が不動産や事業資金を借りる際の規定が見直され、さらには約款の変更により、社内の契約書のフォーマットをすべて点検する必要が出てくるという。いずれも企業に直接影響を与える内容ばかりなので、法務省の特設ページ「民法の一部を改正する法律(債権法改正)について」に目を通しておきたい。. (以下、パンフレットの転載) 年の社労士試験を受験された方が、合格発表前に年受験対策社労士講座で受講開始する場合の制度です。 見事年社労士試験に合格した場合、受講料を全額(入学金は除く)返金いたします。 ※合格返金は、銀行振込により行います(振込手数料はお客様負担となります。) ※返金するのは年対策の受講料分です。詳細は社労士講座実施校各校へお問い合わせください。 手続き期限:年11月30日まで. 法改正がございましたので、「法改正情報」を公開いたしました。 お手持ちの書籍を訂正のうえ、ご利用をお願いいたします。 ※「20. 令和元年5月に成立した「医療保険制度の適正かつ効率的な運営を図るための健康保険法等の一部を改正する法律」によって被扶養者認定の要件が変更され、今回新たに「国内居住要件」が追加された。 国内居住要件として認定されるのは、日本国内に住所を有するもの、そして次の5パターンが当てはまる。 参照:「被扶養者認定要件の改正省令について」(厚生労働省). 25up: 訂正のお. See full list on sharosi.

「労使協定方式」を選択する際に役立つ、派遣元の企業向けチェックリストを掲示します。 行政からも派遣元や派遣社員向けのチェックリストが掲示されていますが(本節の最後に紹介※)、原則的な内容のみですので、現場での実作業に即したものとして用意したのが下記のチェックリストです。 なお、派遣先企業に求められる対応(法的義務)は、「派遣元がどちらの協定方式かを確認する」ことです。派遣元の対応が進行・完了しているかについての確認義務等はありません。 しかし私見ですが、こちらのチェックリストを使用し、法改正への対応をどの程度きちんと行っている企業であるか、もう少し突っ込んだ確認を行った方が良いものと思われます。(ただし、労使協定書等を派遣元企業が派遣先企業に提示する義務等は一切ないため、あくまで合意に基づく任意での確認となります). ⼦の看護休暇・介護休暇が 時間単位で取得できるようになります︕ (施⾏は令和3年1⽉1⽇です) 育児や介護を⾏う労働者が⼦の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することがで. 4月1日から改正民法が施行され、今年の本試験は、改正民法での出題となります。 行政書士試験において、民法は、記述式が2問、択一式が9問出題されるため、民法の出来不出来は、合否に大きな影響を及ぼします。. pdfファイル ( 276kb ).

「改正労働者派遣法」は「働き方改革政策に基づく「同一労働同一賃金」法改正の一つであり根本的な趣旨は同じなのですが、パートタイム・有期雇用労働法における改正とは内容がかなり違います。 派遣労働者の方の待遇の見直しや、待遇の決定方法に関して、具体的な賃金水準や額、決定方法や書式等に至るルールを含んだ、派遣労働者の待遇に関する総合的な法改正です。 派遣先・派遣元とも企業規模の要件はなく、関係するすべての規模の企業が対象です。4月までに対応を終えない場合、法違反となります。また、今後、派遣労働者を活用しようとするすべての企業が対応する必要があります。 本稿では施行直前ということで、法制度の概要とともに、施行までに終わらせておくべき簡易的なタスクリストを提示します。. 社労士試験は社会保険や年金、労働に関する法律をもとに出題されます。毎年のように法改正があるため、最新情報に対応したテキストを選ぶことがかなり重要です。 社労士試験の実施は毎年8月。個人差はありますが、合格までの勉強期間は1年間ほど必要. 年4月より大企業に先行して適用されていた「時間外労働の上限規制」が、年4月からは中小企業にも適用される。 従来の36協定では、特に特別条項が適用された場合に、労働時間の上限時間について法的な縛りがなかった。しかし今回の上限規制が適用されることによって、36協定締結時の限度時間数が法定され、特別条項についての総労働時間の上限も新しく定められる。これを上回る労働時間の定めや、実際の労働が行われた場合は労働基準法違反となる。 労働時間の上限規制についても、松井氏の解説記事を参考 に、対応方法や時間管理のコツをおさえたい。 参考:人事が必ずおさえておきたい 労働時間の上限規制と時間管理方法. 改正情報 社労士 pdf 東京墨田区両国 給与計算・社会保険手続・労務相談を承ります 改正情報 社労士 pdf 唐澤社労士事務所の 法 改正情報 社労士 pdf 改正情報 カテゴリ全15記事中1ページ目(1-10件)の記事一覧ページです。. 改正情報 改正情報 社労士 pdf 改正情報 社労士 pdf (682) 白書対策 (588) 労働経済情報 (940) 社労士試験合格マニュアル (642) 合格するまでの道のり (4) 試験情報・傾向と対策 (217) お薦め (5) どうする?学習方法~独学か、通信か、通学か~ (7) 選択対策 (219) 勉強方法 (9) スクランブル過去問 (7) 受験体験記.

社会保険労務士の資格受験生のためのサポートサイトです。過去問、過去問の解説、社労士受験のための学習法, 白書対策, 一般常識,法改正等々 社労士合格に必要な情報を更新しています。. 法改正 働き方改革 で何が 変わるの? 長時間労働是正 編 社労士は人を大切にする「働き方改革」を支援します 1 さっそくチェックしてみましょう! 1 医師や看護師を含めすべての職員が 年次有給休暇を年5日以上取得している。 YES NO Check へ. ショボインデス おきらく社労士@法改正(おきらく極楽セミナーの告知もあります) 購読はこちらから. 勉強を始めたばかりのこの時期、一番大切なこと。 勉強時間や勉強方法よりも大切なこと。 それは「勉強を習慣化する」こと。 改正情報 社労士 pdf 1日1チャプターの視聴でも良い。1日10分でもいい。 2週間続けること。 勉強の習慣化7つのコツ. 法令が施行される年4月が目前に迫っているため、まだ未対応の企業の方や、対応が完了していない企業の方は、上記の情報を参考としていただき、対応を検討してください。 また、今後、派遣受け入れを考えている企業の方にとっても、この法令の方式に基づいた賃金決定と社内の措置が求められることになりますので、必ず考慮が必要です。 細かい運用や対応事項については、厚生労働省のホームページにも多くの資料が掲載されています。日々、通達の増補や質問への対応で内容が拡充されている状態です。最新情報のチェックをお勧めいたします。.

以下の仕様変更をいたしました。 ・レクチャーテキストに「目次」を収載 ・択一式トレ問に「社労士24用」該当ページを収載 ・「webテスト」を実装 内容は、通常のコースで使っている「定例試験」と同じです。 制限時間を設けることができます。 解答履歴は履歴はリセットできるため、解き直しが可能です。 webテストと全国集計とは連動していないのですが、目標点・平均点や問題別正答率はブログやTwitterで公開する予定です。. 伊藤塾の平林先生が改正民法集中講義でプラスアルファで教えてくれたのだ!!出典:法務省 相続に関するルールが変わります。(PDFデータ)ダウンロード印刷してスラ. 複数の派遣先に派遣を行っている派遣会社がほとんどであり、それぞれの派遣先の待遇を入手して派遣社員の待遇を検討・決定するという個別の手間が現実的でないこと の2点であるようです。どちらの方式を取るかは派遣先・派遣元の合意のもとに任意に決定できるのですが、社会情勢も参考にして判断すべきと思います。 「派遣先均等・均衡方式」を実施する際は、次のような手順で行います。. 1! tac出版・社労士(社会保険労務士)のテキスト・問題集紹介ページ。簡単登録で、学習しやすさを徹底追求した書籍が割引価格(10%off以上)・送料無料で購入可能。. 全国社会保険労務士会連合会の公式ホームページです。連合会は、社会保険労務士(社労士)の品位を保持し、その資質の向上と業務の改善進歩を図るため、社会保険労務士会(社労士会)及び社労士の指導、連絡、登録に関する事務を行うほか、社会保険労務士試験(社労士試験)事務及び. 「派遣先均等・均衡方式」とは、派遣先企業から派遣元企業に対して、受け入れている派遣労働者と同じような職務や責任の労働者の賃金の情報を開示し、派遣労働者と同一の職務内容について、同水準の賃金とするように調整し、派遣労働者の賃金を検討・変更し、確定するという方法です。 そもそも、今回の法改正目的が「正規社員と非正規社員に対して待遇の水準を同一にする」ことにあったため、第一義的に非正規社員が働く職場での同一性が重視されて立法されています。そのため、同一の職場で働く派遣先社員と派遣社員について待遇を同一にするこの「派遣先均等・均衡方法」が原則となっています。 しかし、私が知っている顧客の中で、この方法を取っている派遣元はほとんどありません。 理由としては、 1.

うかる!社労士 年度版 法改正情報 (年2月10日掲載版) このPDFファイルに掲載した法改正情報は、 年度版の各書籍の編集 後に発生した法改正に関する情報です。. pdfファイル ( 402kb ) 「年版 ユーキャンの社労士 過去&予想問題集」. 「社労士24」をご利用の方にまずしていただきたいこと。 ・「年対策の全科目講義(24時間)」を一気に視聴。 ・本試験(8/25)翌日から公開される今年の本試験問題にチャレンジ ゴール(試験で求められること)が明確になり、学習の筋道が見出せます。 年版映像をみながら、できれば紙の教材で勉強したいという場合は、市販教材を入手するのも一考。 進捗等は対応していないですが、資格の大原から「基本書」「問題集」が販売されています。 大原書籍サイト(大原ブックサイト) 全科目1回転(縦回転)視聴が終わったら。 ・今年の試験問題を解く ・2回転目に入る。 2回転目は「横回転」も視野に。 労基1→安衛1→労災1・・など。 社労士試験は「広さ×繋がり」の試験と認識できる。 縦の糸と横の糸が織りなす布は、散らばった知識をくるむでしょう。 なお、2週目の横回転おすすめラインナップ。 ・(労災)療養補償給付→(健保)療養の給付 ・(労災)休業補償給付→(健保)傷病手当金 ・(労災)障害補償給付→(国年)障害基礎年金→(厚年)障害厚生年金 ・(労災)遺族補償給付→(国年)遺族基礎年金→(厚年)遺族厚生年金.

年7月に健康増進法の一部を改正する法律が成立し、年4月1日より全面施行される。これにより原則「室内禁煙」となり、喫煙のためには施設内の喫煙室設置が求められる。 事業者の分類によって設置可能な喫煙室のタイプも異なるので、詳細は厚生労働省が公開している特設ページ「事業者のみなさん年へ向けて、屋内原則禁煙。喫煙には、事業者の分類に沿った喫煙室の設置が必要です。」を確認しておきたい。 また、参考記事として、国が制定を目指す「健康増進法改正案」と都の「受動喫煙防止条例」の概要とそれぞれの違い、これらの法案・条例の成立が職場へ与える影響をまとめた記事を下記に紹介する。 参考:「受動喫煙防止対策、国の法律・東京都の条例が職場に与える影響は?」. 社会保険労務士 平成29年度(第49回)試験のための法改正情報 労働安全衛生法 Point1 力容器構造規格の一部改正 平成28年7月21日厚労告示第291号 平成28年10月1日施行 圧力容器の圧力を受ける板の最小厚さから腐れ代(共用期間中予想される腐食及び磨. pdfファイル ( 710kb ).

「パートタイム・有期雇用労働法の改正」と並び、「同一労働同一賃金」で人事や経営者が注意しなければいけないもう1つの法改正が、同じ年4月施行の「改正労働者派遣法」だ。 この改正法の内容は、現在、派遣労働者を利用していない企業も、今後利用する場合に対応が必要になる。そこで、フォレストコンサルティング労務法務デザイン事務所代表の松井勇策氏に、改正派遣法の概要や派遣労働者の待遇や賃金を改善する際の注意点や準備について解説してもらった。4月の施行が迫っているため対応漏れがないよう「チェックリスト」も活用していただきたい。 関連記事:【社労士解説】「同一労働同一賃金」に向け企業が行うべきパート・契約社員への対応. 社労士事務所のサービスの大きな柱の一つは、関与先企業や相談者へ最新情報や法改正情報を提供することだと思います。 これを地道にやろうとすると、かなりの時間と労力がかかり、しかも情報の正確さに不安が残ります。.

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